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为了尽快拜访到客户，接下来的几天，杜坷找过彭博好几次，希望他能够尽快带自己去熟悉一下情况。
可是，由于受到公司的处分，彭博的心情并不好，再加上对交接工作本能的抵触，彭博一直没有任何实际的行动，更没有任何工作交接的计划。
这几天上班，彭博也是有一搭没一搭的。有时候很晚才到办公室，基本上都是晃一圈就走了。有时候，甚至一整天也不在办公室出现一次。
杜坷本想把这种情况告诉姜勇，让他给彭博施加点压力，以便尽快完成工作交接。可是来来回回纠结了好几个回合，最后决定还是算了吧：
首先，这么做等于是告了彭博的状，肯定会引来彭博的不满。果真如此，即使他愿意配合自己，也不会太尽心尽力。要知道，销售工作的交接，关键在于很多客户关系和项目背后错综复杂的背景。如果彭博仅仅是为了敷衍了事，那自己肯定得不到任何有价值的信息。
其次，姜勇是否会替自己出面，杜坷并没有把握：
一方面，彭博刚刚受了公司的处分，姜勇肯定也能理解他的心情，未必愿意在这个时候利用手中的权力去压彭博。
另一方面，彭博既然是要走的人了，姜勇的话对他还有多大影响力也是个问题。如果姜勇本人也有这方面的顾虑，他肯定不会冒着丢面子的风险去干涉彭博。要不然，姜勇为什么从来没有当着他和彭博的面，三个人一起说过工作交接的事情呢？
第三，杜坷还有自己的顾虑。他担心，如果连这点事情都搞不定，还要求助于姜勇的话，不知道会给姜勇留下什么样的印象。万一引起姜勇对自己能力的质疑，岂不是会在他面前丢了印象分？如果再因此让他对自己做了负面的评定，那就更不值得了。
思来想去，杜坷觉得，还是自己想办法搞定这个事情比较好。于是乎，杜坷决定请彭博吃饭，拉拉关系，想必彭博不会太为难自己。
杜坷在公司附近找了一家不错的餐馆，彭博也乐得吃请。两个人因为一顿饭，终于坐在了一起。酒过三巡，菜过五味，杜坷为了拉近和彭博之间的距离，主动对彭博的处境表示理解和同情，说：“彭哥，我觉得，公司对你的处分太不公平了！”
没想到彭博根本不领情，冷冷地看了看杜坷，说：“没什么公平不公平的！你觉得这个世界有公平吗？”
彭博的态度让杜坷觉得莫名其妙，心里暗骂他不识好歹，嘴上却说：“有没有公平不说，反正我觉得，就因为丢了一个项目，公司这么对待你，有点太不近人情了。”
彭博觉得，杜坷的话听起来忒幼稚，根本不入心，于是摆出一副不耐烦的样子，用一种教训人的口吻说：“操！那他妈有什么人情不人情的事呀？这是在职场，只有责任和利益。你以为这是讲人情的地方吗？”
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