507.共同审核
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原因其实很简单，那就是杜川上交上去的报告不是每个人都能看到的，更不是每个人都能够看懂的。
虽然杜川已经尽可能的用通俗的语言，甚至还花了不少力气，从国际上找一些案例去说明。
但杜川感觉没什么难度的经营理念，管理理念，对于现在的很多人都是难以理解的。
再加上商业综合体的项目从一开始大家都不看好，就连杜川自己都这么认为的。
自然是没多少人看这些。
那些规划报告主要就是走一个形式，毕竟那么大的一个项目，很多东西都是需要走程序的。
杜川听明白了，但依旧没有明白李元的意思，“怎么现在突然对这个感兴趣？”
李元解释道：“你不是让人去做规划了，挑选这个商业综合体的负责人是吧？”
“对啊，怎么了？”
“你难道不知道，你现在的那些企业里面都是什么人吗？”
“什么人？”
“都是很多受到上面重视的管理干部送进去学习经验的，这些人不说都很有能力，但大部分是这样的。”面对杜川，李元真的是什么话都敢说。
“这些人同样受到很多领导的重视，所以也有着关系，他们想要争取这个位置，自然是要去尽可能的利用自己的关系，研究这份规划。”
“同样的，他们也都提出了自己的一些理念，这是吸收了你那份规划书里面的一些想法，加上他们自己的一些想法总结出来的。”
“我可是听说了，有领导看到这些，琢磨琢磨，发现对一些企业改革有着不错的作用。”
“毕竟现在的情况你也知道，大家都是摸着石头过河，既然改革了，肯定也不能一直沿用着以前的那套管理方法了。”
“所以这不就看上了你们现在研究的问题嘛。”
经过他这么一说，杜川算是明白了过来。
同时也能够理解。
这才到哪啊，现在对于国企改革还只是试探罢了，在很多人看来，这已经是非常大的改动了。
但谁也没想到，之后的各项改革更是狂风暴雨。
像是什么厂长责任制，也就是厂里面的一切事务，都可以由厂长一言而决！
这放在以前是不敢想象的，以前厂长虽然也有不小的权力，但也有着种种限制。
但厂长责任制，只要厂长完成了上面的指标任务，那么厂里面的一切都由他说的算。
当然，工人的开除问题他还是没办法，这是不可能改动的。
另外以后还会有承包制！
直接由单位的一些领导承包一个国企，只要完成了上面的指标，多出来的那一部分钱，承包人可以从中抽取一部分作为奖励！
反正一切措施都会实行。
现在还是试探阶段，各方面都在进行，而杜川搞的这个运营规划，其实就是相当于管理以及经营方面。
而且还是交由各个单位上的能人来进行规划。
他们这些人一是有能力，二是这几年多少也都是经过了一些新理念的熏陶。
杜川的大部分产业可都是说是勉强走上了国际的，经常可以和一些国外企业沟通。
而这些人在这样的过程中，自然是得到了锻炼，同时又能够兼具了解国内的情况。
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